支付给劳务派遣的临时工工资是否需要计提，答案是肯定的，需要按照规定进行计提。具体分析如下：

1. 从会计核算的角度：

   • 根据会计准则，企业对于发生的各项经济业务，应当及时进行会计处理，以真实、准确地反映企业的财务状况和经营成果。劳务派遣的临时工为企业提供了劳务服务，企业支付给他们的工资属于企业的成本费用范畴。
   • 按照权责发生制原则，企业应当在劳务发生的当期确认相关的成本费用，而不是在实际支付工资时才确认。因此，需要在每个会计期间末，根据临时工的工作情况和服务合同等，预估并计提应支付给他们的工资，计入相应的成本费用科目（如“劳务成本”“管理费用”等），同时确认负债（“应付职工薪酬—应付劳务费”）。这样可以使企业的财务报表更准确地反映当期的经营成果和财务状况。

2. 从税务处理的角度：

   • 在企业所得税方面，企业发生的合理的工资薪金支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。这里的工资薪金支出包括支付给劳务派遣用工的费用。但税务上同样强调权责发生制和配比原则，企业应在劳务发生的当期将相关工资费用计入成本，以便在计算应纳税所得额时准确扣除。如果企业不进行计提，在实际支付工资时才确认费用，可能会导致各期应纳税所得额的计算不准确，影响企业所得税的缴纳。
   • 在增值税方面，如果劳务派遣公司选择差额纳税，企业支付给劳务派遣公司的费用中，扣除代付给临时工的工资等后的余额为销售额计算缴纳增值税。企业准确计提临时工工资，有助于正确核算与劳务派遣公司的业务往来和自身的增值税应纳税额。

举例说明：假设企业与劳务派遣公司签订合同，约定每月支付劳务派遣费用 10 万元，其中包含临时工工资 8 万元，劳务派遣公司管理费 2 万元。企业应在每月末根据临时工的工作情况和服务进度，计提工资费用 8 万元，计入相关成本费用科目，同时确认应付职工薪酬 8 万元。在实际支付劳务派遣费用时，再冲减应付职工薪酬和银行存款等科目。

如果企业在支付劳务派遣费用时不进行计提处理，可能会导致财务报表信息不准确，影响企业决策和税务申报的合规性。因此，企业应当按照规定对支付给劳务派遣的临时工工资进行计提。如果你还有其他关于财务或税务方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。