关于员工因违纪违规、失职或过错造成公司损失，公司可作开除处理的金额标准，并没有一个全国统一的固定数额。这一问题的答案取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、地方性法规以及具体案情等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定，员工因违纪违规、失职或过错造成公司损失达到一定金额时，公司有权解除劳动合同（即开除）。这个金额标准因公司而异，可能是几百元、几千元，甚至更高。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司通常可以依据这些规定来开除员工。

2. 地方性法规：

   • 在某些地区，地方性法规可能对员工因过错造成公司损失的处理有具体规定。这些规定可能包括损失金额的标准、处理程序等。
   • 因此，在处理此类问题时，还需要考虑所在地区的地方性法规。

3. 具体案情与司法实践：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，或者地方性法规有具体标准，但在实际司法实践中，法院或仲裁机构在裁决时也会考虑具体案情。
   • 例如，如果员工的行为虽然造成了公司损失，但属于无心之失或情节轻微，且员工已经积极采取措施弥补损失，那么法院或仲裁机构可能不会支持公司开除员工的决定。
   • 反之，如果员工的行为属于故意或重大过失，且损失金额巨大，那么公司开除员工的决定可能更容易得到支持。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，为了降低法律风险，建议在规章制度或劳动合同中明确规定员工因违纪违规、失职或过错造成公司损失的处理标准和程序。
   • 同时，公司应确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，并且在处理此类问题时遵循公平、公正、合理的原则。
   • 对于员工而言，如果面临被开除的情况，应仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。如果认为公司的处理决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

总结来说，员工因违纪违规、失职或过错造成公司损失多少元以上可作开除处理，并没有一个固定的标准。这一问题的答案取决于公司的规章制度、劳动合同的约定、地方性法规以及具体案情等多个因素。因此，在处理此类问题时，建议公司和个人都咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。