电力公司违章扣当事人工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若违章行为属于严重违反公司规章制度或法律法规，且公司规章制度合法有效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。虽然此条款直接关联的是解除劳动合同，但实践中，对于严重违章行为，公司规章制度中往往会规定相应的处罚措施，包括扣减工资。
   • 关键点：公司规章制度必须合法有效，即经过民主程序制定、已向劳动者公示或告知，且内容不违反法律、行政法规及政策规定。同时，违章行为必须达到“严重”程度，且扣减工资的比例和方式需合理，不能违反《工资支付暂行规定》中关于工资扣减的限制（如每月扣减不得超过劳动者当月工资的20%，且扣减后不得低于当地最低工资标准）。

2. 若违章行为不构成严重违反公司规章制度或法律法规，或公司规章制度不合法：

   • 在此情况下，公司无权随意扣减当事人工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司不得无故克扣或拖欠。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司违法扣减工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求公司补发工资并可能获得赔偿。

3. 特殊情况下的工资扣减：

   • 如果违章行为导致了公司财产损失，公司可以根据《工资支付暂行规定》第十六条，要求劳动者承担赔偿责任，并从其工资中扣除。但同样，扣减的比例和方式需合理，且需确保劳动者在扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
   • 计算公式示例（假设劳动者月工资为W，需赔偿金额为D，当地最低工资标准为M）：
     • 若D ≤ 20%W，则实际扣减金额为D，劳动者当月实得工资为W - D。
     • 若D > 20%W，则实际扣减金额为20%W（但需确保W - 20%W ≥ M），剩余赔偿金额可分月扣减或通过其他方式解决。

建议与行动指南：

• 核实公司规章制度：首先确认公司是否有关于违章行为扣减工资的规章制度，以及该制度是否合法有效。
• 收集证据：保留与违章行为、工资扣减相关的所有证据，如工作记录、工资条、公司通知等。
• 协商与投诉：与公司进行协商，要求解释扣减工资的原因和依据。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，寻求行政救济。
• 法律途径：如问题仍未解决，可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

总结：电力公司违章扣当事人工资是否合法，取决于违章行为的性质、公司规章制度的合法性以及工资扣减的合理性和合法性。如有疑问或遭遇不公，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律分析和建议。