公务员是可以休年假的。这一权益是由《职工带薪年休假条例》明确规定的，该条例自2008年1月1日起施行，旨在维护职工的休息休假权利，并调动职工的工作积极性。

具体来说，根据条例内容，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享受带薪年休假。公务员作为机关单位的工作人员，自然也包括在内。年休假的天数根据职工累计的工作年限来确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

同时，条例也规定了不享受当年年休假的几种情形，比如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的等。但这些情形并不适用于所有公务员，而是根据具体情况来判断。

在年休假的安排上，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿来统筹安排。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需要对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

因此，作为公务员，您完全有权利享受带薪年休假，这是您的合法权益。如果单位未能按照条例规定安排您休年休假或支付相应的工资报酬，您可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助。