交通事故导致的工伤并非简单地按责任赔偿，而是需根据具体情况综合判断，主要涉及工伤认定、工伤保险赔偿及民事侵权赔偿等多个环节。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，若职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，可认定为工伤；若承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。
- 此外，工作时间和工作场所内受伤，或执行工作任务时受到伤害，也可能被认定为工伤，这些情形下责任划分并非认定工伤的关键因素。
工伤保险赔偿：
- 工伤保险赔偿通常不按责任划分。只要被认定为工伤，职工即可享受相应待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等。
- 工伤保险基金支付符合规定的费用，不因职工在事故中的责任比例而减少赔付。
民事侵权赔偿：
- 在交通事故中，民事侵权赔偿是按责任划分的。责任方需根据事故中的责任比例对受害人进行赔偿。
- 若受害人（即职工）在事故中有一定责任，其获得的赔偿会相应减少。
赔偿竞合处理：
- 当存在交通事故赔偿与工伤保险赔偿竞合时，各地的处理方式可能不同。
- 有的地区采取补充赔偿模式，即先由交通事故责任方赔偿，不足部分由工伤保险基金补足；有的地区则允许双重赔偿，但工伤保险基金可能对已获赔部分进行调整。
第三方责任与赔付原则：
- 若交通事故由第三方造成且负有责任，受害者除享受工伤保险待遇外，还可向第三方主张民事赔偿。
- 赔付原则遵循“无责任补偿（或非因过错补偿）原则”，即员工被认定为工伤后，无论事故责任在谁，均有权获得工伤保险待遇；对于第三方造成的伤害，员工可依法向第三方索赔。
综合建议：
- 在处理交通事故工伤赔付问题时，应综合考虑工伤认定条件、保险赔偿范围、民事赔偿责任以及赔付原则等多个方面。
- 若职工在交通事故中受伤，并怀疑可能构成工伤，建议尽快收集相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等），并向所在单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在寻求赔偿过程中，若遇到复杂情况或争议，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自身权益和赔偿路径。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；…。