在大集体当过临时工，其工龄的计算需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工龄计算的基本原则

工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循的是连续计算的原则，即职工的工作时间应当连续计算，不受工作单位、工作性质等因素的影响。然而，对于临时工的工龄计算，由于临时工的用工形式较为特殊，其工龄的计算也相对复杂。

二、临时工工龄计算的具体情况

1. 有档案记载的临时工工龄：

   • 如果临时工在大集体工作期间，其档案中有明确的记载，包括工作时间、工作内容、工资待遇等，且这些记载能够证明其确实以工资收入为生活资料的主要来源，那么这段工作时间通常可以计算为工龄。
   • 这种情况下，工龄的计算一般是从临时工开始在大集体工作之日起算，至其离开大集体或转为正式职工之日止。

2. 无档案记载或档案记载不完整的临时工工龄：

   • 如果临时工在大集体工作期间，其档案中没有明确的记载，或者档案记载不完整，无法证明其确实以工资收入为生活资料的主要来源，那么这段工作时间可能无法计算为工龄。
   • 在这种情况下，临时工可以尝试通过其他证据来证明其在大集体的工作时间，如工作证、工资单、同事证言等。然而，这些证据的证明力可能相对较弱，需要结合具体情况进行判断。

3. 临时工转为正式职工后的工龄计算：

   • 如果临时工在大集体工作一段时间后转为正式职工，那么其在大集体作为临时工的工作时间通常可以计算为连续工龄的一部分。
   • 这种情况下，工龄的计算是从临时工开始在大集体工作之日起算，至其转为正式职工之日止，再加上其在正式职工岗位上的工作时间。

三、相关法律法规及政策依据

• 根据《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则的相关规定，工龄的计算应当遵循连续计算的原则，并考虑职工的实际工作情况。
• 对于临时工的工龄计算问题，虽然相关法律法规没有明确的规定，但一般参照正式职工的工龄计算原则进行。同时，各地也可能根据实际情况制定了一些具体的政策或规定，对临时工的工龄计算进行规范。

四、建议与注意事项

1. 保留相关证据：

   • 临时工在大集体工作期间，应当尽量保留与工作相关的证据，如工作证、工资单、合同等，以便在需要时证明自己的工作时间和工作性质。

2. 咨询当地社保部门：

   • 由于工龄的计算可能受到当地政策或规定的影响，因此临时工在计算工龄时，可以咨询当地的社保部门或劳动保障部门，了解具体的计算方法和要求。

3. 及时办理工龄认定手续：

   • 如果临时工符合工龄计算的条件，应当及时办理工龄认定手续，以便在享受相关待遇时能够得到应有的保障。

如果您在大集体当过临时工，并希望计算自己的工龄，建议您根据自己的实际情况，结合上述分析进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。