员工上班7天辞职，是有权获得工资的。这是基于我国《劳动法》及相关法规的明确规定，以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据与工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些规定明确了劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者付出劳动就应获酬的基本原则，也是法律对劳动者权益的基本保障。

二、工资计算与支付方式

1. 工资计算：

   • 如果双方约定了日工资标准，则按照约定的日工资标准乘以实际工作天数（7天）来计算应得工资。
   • 如果未约定日工资标准，但约定了月工资标准，则可以按照月工资除以21.75天（月计薪天数，具体可能因地区或企业规定有所不同）来计算出日工资，再乘以实际工作天数（7天）。
   • 计算公式：假设月工资为X元，则日工资为 \(X \div 21.75\) 元，7天工资为 \((X \div 21.75) \times 7\) 元。
   • 如果既未约定日工资也未约定月工资，但实际工作中存在类似岗位或相同岗位的工资标准，可以参照这些标准来确定。

2. 工资支付：

   • 用人单位应当在劳动者离职时一次性结清工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者有权采取维权措施。

三、特殊情况处理

1. 试用期辞职：

   • 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。同样地，用人单位也应当按照上述规定支付劳动者已提供劳动期间的工资。

2. 因用人单位过错导致辞职：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金及已提供劳动期间的工资。

四、维权措施

如果用人单位拒绝支付这7天的工资，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其法律规定及自己应得的权益，要求对方支付工资。

2. 投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。

3. 申请仲裁：如果投诉举报仍未解决问题，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。通过法律途径来裁决用人单位支付工资，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

总结：员工上班7天辞职，是有权获得工资的。用人单位应当遵守法律规定，按照约定支付相应的劳动报酬。如果遭遇拖欠工资的情况，劳动者应积极采取维权措施来保护自己的合法权益。同时，在辞职时也应注意履行相应的离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以便顺利结算工资和避免后续纠纷。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。