在工地扎脚，一般应当认定为工伤。以下是对此结论的详细分析：
一、属于工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工地正常工作期间，因接触到工地环境中的危险因素（如钉子、尖锐物等）导致脚被扎伤，一般符合这一工伤认定条件。例如，建筑工人在搬运材料或操作设备时，不慎被地上的钉子扎伤脚，这通常会被认定为工伤。
工作时间前后从事预备性或收尾性工作受伤：
- 如果工人在工作时间前后的合理时段内，在工地上进行与工作紧密相关的预备性（如准备工具、检查设备）或收尾性（如清理现场、整理材料）工作时扎脚，同样应被视作工伤。
二、特殊情况说明与考量因素
- 非工作原因受伤：若职工在工作时间内，但在工地做与工作无关的事情时（如非工作区域闲逛、私自离岗等）受伤，可能无法认定为工伤。
- 违反安全规定：如果职工在扎脚事故中存在故意或重大过失，如未按照安全规定佩戴防护装备、擅自进入危险区域等，虽然不影响工伤认定的基本条件，但可能影响工伤待遇的享受或赔偿比例。
- 工地安全措施：工地是否提供了必要的安全措施和培训，也是考量工伤认定的重要因素。如果工地存在安全隐患且未采取有效措施进行防范，导致职工受伤，工地方面可能需要承担一定的责任。
三、申请工伤认定的流程与建议
及时提出工伤认定申请：
- 职工或用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
准备必要的申请材料：
- 包括但不限于事故报告、医疗诊断证明、工伤认定申请表、身份证明等。医疗诊断证明应详细记录受伤情况、治疗过程及预后评估，为工伤认定提供有力证据。
进行劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。劳动能力鉴定是享受工伤待遇的重要依据，职工应积极配合鉴定工作。
享受工伤待遇：
- 根据伤残鉴定的等级，依法享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。如果工地方面未依法缴纳工伤保险费，职工仍有权要求工地方面按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
四、法律建议
- 保留证据：在扎脚事故发生后，职工应尽快收集并保留相关证据，如现场照片、医疗记录、工友证言等，以证明自己的工伤情况。
- 及时沟通：职工应与用人单位及时沟通，了解工伤认定的相关流程和所需材料，并尽快向相关部门提出申请。
- 寻求法律援助：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，职工可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，在工地扎脚一般应当认定为工伤，但具体是否认定为工伤还需根据事故发生的具体情况、职工的行为以及工地的安全措施等因素进行综合判断。职工应了解并遵循正确的工伤认定程序，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。