结论：小时工签订的合同本身并不会直接导致应届生身份的丧失，应届生身份的保留与否主要取决于是否与用人单位建立了正式的劳动关系以及是否缴纳了社会保险等因素。

1. 小时工合同与应届生身份的关系

小时工，通常指的是非全日制用工，其与用人单位之间的关系相对灵活，工作时间不固定，报酬结算周期较短。签订小时工合同本身，并不等同于与用人单位建立了正式的、全日制的劳动关系。因此，从合同形式上看，小时工合同并不会直接导致应届生身份的丧失。

2. 应届生身份的认定标准

应届生身份通常与毕业时间、是否签订正式劳动合同、是否缴纳社会保险等因素有关。一般来说，在毕业后的一定期限内（如两年内），未与用人单位签订正式劳动合同、未缴纳社会保险的毕业生，仍可被视为应届生。这一身份在求职、考公、考编等方面可能享有一定的优势。

3. 可能影响应届生身份的因素

• 签订正式劳动合同：如果小时工在后续工作中与用人单位签订了正式的劳动合同，并建立了全日制的劳动关系，那么其应届生身份可能会受到影响。因为签订正式劳动合同通常意味着与用人单位建立了稳定的劳动关系，这可能不再符合应届生的定义。
• 缴纳社会保险：社会保险的缴纳也是判断是否建立正式劳动关系的重要依据。如果小时工在工作期间缴纳了社会保险，那么其应届生身份同样可能会受到影响。
• 毕业时间：应届生身份的有效期通常与毕业时间相关。如果毕业时间已经超过了一定的期限（如两年），那么无论是否签订合同或缴纳社会保险，其应届生身份都将自动丧失。

4. 建议与注意事项

• 了解政策：不同地区、不同单位对于应届生身份的认定标准可能存在差异。因此，在求职或签订合同时，建议先了解相关政策，明确自己的应届生身份是否受到影响。
• 谨慎签订合同：在签订小时工合同时，要仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果后续有转为正式员工的打算，要提前与用人单位沟通，并了解转正后的相关政策和待遇。
• 保留证据：在求职和签订合同过程中，要保留好相关证据，如毕业证书、合同文本、工资单等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。

如果你在小时工合同签订或应届生身份认定方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。