业委会解聘物业服务人，实际上需要业主大会的决策，且应当满足法定比例的业主同意。具体来说，这一决策过程需遵循以下要点：
决策主体与程序：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，选聘和解聘物业服务人应当由专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决。这一规定确保了决策的广泛参与性，旨在充分反映小区业主的整体意愿。
- 决策应当经参与表决专有部分面积过半数的业主且参与表决人数过半数的业主同意，即“双过半”原则。这一原则既保障了多数业主的权益，也避免了因少数业主意见而轻易改变物业服务人的情况。
具体操作流程：
- 选聘和解聘物业的过程，一般首先需要由业主委员会（业委会）提议。业委会作为业主的代表机构，有责任和义务根据小区的实际情况和业主的需求，提出合理的选聘或解聘建议。
- 随后，这一提议应提交给业主大会进行讨论和表决。在业主大会上，应确保有足够数量的业主参与投票，以保证投票结果的代表性和公正性。
决策生效条件：
- 如果达到法定比例的业主同意解聘物业公司，那么这一决策就将被视为有效。这意味着，只有在满足上述所有条件的情况下，解聘物业服务人的决策才能正式生效，并对全体业主产生法律约束力。
举例说明：
假设某小区共有1000户业主，专有部分总面积为10000平方米。若业委会提议解聘当前物业服务人，并提交给业主大会表决：
- 首先，需要有至少667户业主（专有部分面积占比三分之二以上，即6670平方米以上）且人数占比三分之二以上（即667人以上）参与表决。
- 其次，在参与表决的业主中，需要有至少334户业主（专有部分面积过半数，即3335平方米以上）且人数过半数（即334人以上）同意解聘物业服务人。
法律建议：
- 在实际操作中，业委会应确保提议的合法性和合理性，充分听取业主的意见和建议，避免引发不必要的纠纷。
- 业主大会应严格按照法定程序进行表决，确保投票结果的公正性和有效性。
- 若解聘物业服务人的决策生效，业委会应及时与新的物业服务人签订服务合同，并确保小区物业服务的连续性和稳定性。
可能法律后果：
- 若未按照法定程序进行表决或未达到法定比例的业主同意，解聘物业服务人的决策将无效，可能引发法律纠纷和业主之间的矛盾。
- 若解聘后未及时签订新的服务合同或新服务人未能及时到位，可能导致小区物业服务中断，影响业主的正常生活。
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