工伤十级的劳动者在没有劳动合同的情况下主动辞职，能够获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具安装配置费用、停工留薪期工资福利待遇等。具体赔偿金额需结合当地规定和劳动者本人工资水平来确定。以下是对各项赔偿的详细说明：

一、已确定赔偿项目

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：由工伤保险基金支付。
   • 标准：7个月的本人工资。这里的“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；若低于60%，按60%计算。
   • 特殊情况：即使没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），劳动者仍可享受此项补助。

2. 治疗工伤的医疗费用和康复费用

   • 支付主体：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 特殊情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用由用人单位承担。

3. 住院伙食补助费

   • 支付主体：由工伤保险基金按照当地规定支付。

4. 到统筹地区以外就医的交通食宿费

   • 支付条件：经医疗机构出具证明，报经办机构同意。
   • 支付主体：所需交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

5. 辅助器具安装配置费用

   • 支付条件：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认。
   • 支付主体：可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。

6. 停工留薪期工资福利待遇

   • 支付主体：由所在单位按月支付。
   • 标准：原工资福利待遇不变。
   • 期限：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。

二、主动辞职后可获得的赔偿项目

1. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付主体：由工伤保险基金支付。
   • 目的：用于补偿后续医疗费用。
   • 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为1个月本人工资或一定数额的固定金额。

2. 一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：由用人单位支付。
   • 目的：补偿因工伤导致的就业能力下降。
   • 具体标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为4个月本人工资或一定数额的固定金额。

三、关于没有劳动合同的特殊情况

• 事实劳动关系：即使没有签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等），劳动者仍可享受工伤保险待遇。
• 用人单位责任：若用人单位未依法与劳动者签订劳动合同且未缴纳工伤保险费，则用人单位需承担全部工伤保险待遇的支付责任。

四、赔偿金额的计算示例（以某地区为例）

假设某地区十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资，且劳动者本人工资为5000元/月。则：

• 一次性伤残补助金：7个月 × 5000元/月 = 35000元
• 一次性工伤医疗补助金：1个月 × 5000元/月 = 5000元
• 一次性伤残就业补助金：4个月 × 5000元/月 = 20000元
• 总计赔偿金额：35000元 + 5000元 + 20000元 = 60000元（不含其他医疗费用等）

请注意，由于赔偿标准和计算方式可能因地区和时间的不同而有所变化，且具体赔偿金额还需根据劳动者的实际工资水平和当地规定来确定。因此，在申请赔偿前，建议劳动者先咨询当地社保部门或向我咨询以获取最准确的信息。同时，保留好所有与工伤相关的证据和文件，以便在申请赔偿时使用。