工厂请假病假不批是否算旷工，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
单位做法可能正确的情况
员工未履行合理的请假手续：
- 如果工厂有明确的病假申请流程，比如需要提前申请、提交医院开具的病假证明等，而员工没有按照这些流程来执行，那么工厂有权不批准病假，并可能将此视为旷工。
- 例子：工厂规定需提前一天申请病假并提交医院证明，员工未遵守导致病假未被批准，此时工厂按旷工处理有一定合理性。
病假证明存在问题：
- 如果员工提供的病假证明不真实、不完整或无法证明其生病需要休息，工厂有权拒绝批准病假，并可能将此视为旷工。
- 例子：员工提供虚假病假证明，被工厂核实后，工厂的处理是合理合法的。
紧急情况处理不当：
- 在突发疾病无法按正常流程请假的紧急情况下，如果员工或其家属未及时与工厂联系说明情况，事后也未补办请假手续，工厂按旷工处理可能合理。
单位做法错误的情况
员工已按规定履行请假手续：
- 如果员工已经严格按照工厂的规定提交了真实有效的病假证明和请假申请，工厂却无正当理由拒绝批准，并将员工按旷工处理，这是错误的。
- 例子：员工提交正规医院开具的病假单，工厂以工作繁忙为由拒绝批准，此做法不符合法律规定。
工厂规章制度不合法或不合理：
- 如果工厂的规章制度中关于病假的规定明显不合理，比如要求过于苛刻的证明材料、限制病假天数等，导致员工难以获得病假批准，工厂按旷工处理也是不合法的。
- 例子：工厂要求必须提供三甲医院的检查报告和专家诊断意见，对于普通感冒在社区医院就诊的员工来说，这种要求可能被视为不合理。
法律建议与权益保护
对于员工：
- 请病假时，应确保按照工厂规定的流程进行申请，并提供充分的医疗证明。
- 如果病假申请未获批准，应与工厂沟通解释情况，并保留相关证据以备不时之需。
- 如权益受到侵害，可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。
对于工厂：
- 应依法建立和完善规章制度，确保员工的劳动权利得到保障。
- 在审批病假申请时，应充分考虑员工的实际病情和医疗需要，避免侵犯员工的合法权益。
- 若因违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
总结来说，工厂请假病假不批是否算旷工，取决于员工是否按规定履行了请假手续以及工厂的规章制度是否合理合法。如果员工已经尽到了合理的请假义务，而工厂无正当理由拒绝批准，那么工厂将员工按旷工处理是错误的。在这种情况下，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。