亲人去世，职工可享受的假期天数主要取决于亲属关系、所在地区以及公司政策，一般来说，直系亲属去世可享受1至3天的丧假，且此期间工资照发。以下是从不同角度的详细分析：
一、法定丧假天数
直系亲属：
- 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及《中华人民共和国劳动法》第五十一条的精神，国有企业职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，企业应酌情给予职工1-3天的丧假。
- 若直系亲属在外地，还需根据路程远近另外给予路程假，一般1-3天左右。这意味着，综合丧假和路程假，职工可能请假3-6天甚至更长，具体依实际情况和公司政策而定。
非直系亲属：
- 对于非直系亲属（如祖父母、外祖父母、岳父母、公婆等）的丧假，法律并未明确规定天数。这通常需要根据具体的公司政策或劳动合同来确定。一些地区或公司可能会根据实际情况给予一定的丧假天数，但一般会比直系亲属的丧假天数少。
二、地方规定差异
各地在国家规定的基础上，结合本地实际情况，对丧假的适用范围和天数进行了拓展。例如：
- 广东和上海：均规定职工的直系亲属死亡时，可给予3天以内的丧假；同时，职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，也可给予3天丧假。
- 天津：在《天津市关于职工丧假待遇的暂行规定》中提及了岳父母或公婆去世时也可享受丧假，体现了对职工家庭关系的全面考虑。
- 其他地区：可能根据具体情况规定了更长或更短的丧假天数，或者对可享受丧假的直系亲属范围进行了拓展。
三、公司政策与劳动合同
公司自主规定：
- 除法定或地方规定外，企业有权结合自身情况制定丧假制度。有些企业为体现人文关怀，可能会适当延长丧假天数（如5-7天），或在法定基础上进行微调。这些都会在公司的员工手册或规章制度中明确说明。
劳动合同约定：
- 劳动合同中也可能对丧假天数和待遇进行约定。如果劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定执行。
四、实际操作建议
了解公司政策：
- 在申请丧假前，务必了解所在公司的具体政策，包括丧假天数、请假流程、所需证明材料等。这可以通过查阅公司员工手册、咨询人力资源部门或直接向直属领导询问来获取。
准备证明材料：
- 根据公司要求，准备好相关证明材料，如亲属死亡证明、户口本或其他亲属关系证明等。这些材料是申请丧假的重要依据，务必确保真实有效。
遵循请假流程：
- 按照公司规定的流程提交请假申请，并经具有审批权限的领导批准。在请假期间，保持联系方式畅通，以便单位在需要时能够及时联系。
特殊情况沟通：
- 如果家庭情况特殊或料理丧事难度较大，可以与单位沟通协商，看是否能获得额外的假期或支持。一些人性化管理的企业或机关事业单位可能会根据实际情况给予适当的照顾。
总结与提醒：亲人去世是每个人都可能面临的困境，此时了解并合理利用丧假政策显得尤为重要。不同地区、不同公司对丧假的规定可能存在差异，因此在实际操作中务必以所在地区的具体规定和公司政策为准。如果有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。