结论：在上班的路上发生车祸，公司是否有关主要取决于事故是否构成工伤以及公司是否存在过错或管理不当。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与公司责任
构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这意味着，如果事故责任不在员工，且事故发生在上下班途中，那么该事故就可能构成工伤。
- 公司责任：若事故被认定为工伤，公司需承担一系列责任，包括但不限于及时协助员工申请工伤认定、支付停工留薪期工资福利待遇，以及如果公司未为员工缴纳工伤保险，则需承担原本应由工伤保险基金支付的各项赔偿，如医疗费、一次性伤残补助金等。
不构成工伤的情况：
- 如果员工在上班路上的交通事故中负主要责任或全部责任，或者事故并非发生在上下班途中，那么该事故通常不被认定为工伤。
- 公司责任：在此情况下，公司一般无需承担基于工伤的法定赔偿责任。但公司可能会出于人道主义或依据公司内部政策给予适当关怀，如慰问金等，这并非法律强制要求。
二、公司过错或管理不当的责任
- 即便事故本身不满足工伤认定条件，但如果公司提供的交通工具有安全隐患、未进行必要的安全培训或管理不善导致员工出事，公司仍需承担相应责任。这可能涉及民事赔偿，甚至在某些极端情况下，如果公司的行为构成犯罪，还可能涉及刑事责任。
三、员工应对措施与公司协助
- 员工应对措施：员工在上班路上发生车祸后，应立即报警并向公司报备。同时，应积极配合相关部门进行事故责任认定和工伤认定程序，以确保自身权益得到保障。
- 公司协助：公司应为员工提供必要的协助，如帮助员工申请工伤认定、提供必要的法律支持和医疗援助等。这不仅是公司的法律责任，也是公司对员工关怀的体现。
四、实际案例与地域差异
- 在实际操作中，不同地区的法律法规可能存在差异，对工伤认定的具体标准和公司的责任划分也可能有所不同。因此，在处理此类案件时，还需结合当地的具体法律规定和实际情况进行综合判断。例如，某些地区可能对“上下班途中”的定义更为宽泛，或者对工伤认定的标准更为严格。
总结与建议：在上班的路上发生车祸，公司是否有关并非一概而论。关键在于事故是否满足工伤认定的条件，以及公司是否存在过错或管理不当。作为员工，应了解相关法律法规，及时采取措施保护自己的合法权益；作为公司，应加强工伤保险的宣传和管理，确保员工在遭遇工伤时能够得到及时的救助和赔付。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。