您好，关于您提出的“去别的厂里是否需要离职证明”的问题，我可以为您详细解答。

首先，离职证明是证明劳动者已经从原单位离职，与原单位解除或终止劳动关系的重要凭证。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。

对于新单位来说，要求您提供离职证明主要是为了避免潜在的用工风险。新单位需要确认您是否已经与原单位解除了劳动关系，以防止因您与原单位仍存在劳动关系而给新单位带来不必要的法律纠纷和经济损失。

离职证明通常应包含您的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等信息，并加盖原单位的公章方可生效。这份证明不仅证明了您与原单位的劳动关系已经结束，也是您这段工作经历的凭证。

虽然离职证明不是入职新公司必须要提交的文件，但很多新公司为了规避风险，会要求您提供。如果您没有离职证明，可以先向新公司解释清楚情况，并提供其他能够证明您与原单位已经解除劳动关系的材料，如社保转移证明、公积金提取证明等。同时，您可以写一份承诺函，承诺自己已经与原单位解除了劳动关系，并将承诺函及其他证明材料交给新公司保管。

如果新公司接受这样的处置方式，并同意您入职，那么在签订劳动合同后，新公司就不能以您没有上家公司的离职证明而随意开除您。当然，如果原单位拒绝开具离职证明，您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求原单位出具。

总的来说，虽然离职证明不是入职新公司的必备文件，但为了顺利入职并避免不必要的麻烦，建议您在离职时向原单位索取离职证明。希望这个解答能够对您有所帮助。