公立医院普通医生醉驾被判缓刑，是否会被开除，这主要取决于其所在单位的具体规章制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，醉驾被判缓刑很可能面临被开除的后果。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉驾属于危险驾驶罪，一旦构成犯罪，即使被判缓刑，也意味着行为人已经承担了刑事责任。
   • 对于公职人员，包括公立医院医生，一旦被判处刑罚（包括缓刑），根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，通常会被给予开除处分。这是因为公职人员需要保持高度的职业操守和道德标准，醉驾行为严重违反了这一要求。

2. 单位规章制度层面：

   • 公立医院作为事业单位，其内部规章制度往往对员工的违法行为有明确的规定。一旦员工因醉驾被判刑，即使判缓刑，也可能被视为严重违反单位规章制度，从而面临被开除的风险。
   • 不同医院的具体规章制度可能有所不同，但一般来说，醉驾行为都会被视为严重违纪，足以构成开除的理由。

3. 实际案例与行业惯例：

   • 在实际案例中，因醉驾被判缓刑而被开除的公职人员并不少见。这反映了社会对醉驾行为的严厉态度，以及对公职人员更高标准的道德要求。
   • 在医疗行业，医生的职业形象至关重要。醉驾行为不仅损害了医生个人的声誉，也可能对医院的形象和信誉造成负面影响。因此，医院在处理此类事件时，往往会采取较为严厉的措施。

4. 建议与应对：

   • 如果你是这位医生，或者你正在为这位医生提供咨询，建议首先了解所在医院的具体规章制度，以及当地对公职人员醉驾行为的处理规定。
   • 同时，可以考虑与医院进行沟通，表达悔过之意，并寻求从轻处理的可能性。但需要注意的是，由于醉驾行为的严重性，这种沟通可能效果有限。
   • 如果面临被开除的风险，可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

总结来说，公立医院普通医生醉驾被判缓刑，虽然法律上并未直接规定必须开除，但根据相关法律法规、单位规章制度以及行业惯例，被开除的风险非常高。因此，建议相关人员务必遵守法律法规，切勿酒后驾车，以免给自己和他人带来不可挽回的损失。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。