结论：工作4天不给工资，一般不建议直接报警，而是建议通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 报警的适用性：

   • 报警通常适用于处理刑事犯罪或治安案件。而工资纠纷，尤其是短期未支付工资的情况，一般属于民事纠纷范畴，不直接涉及刑事犯罪或治安问题。
   • 公安机关在处理此类纠纷时，可能会建议当事人通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来解决。

2. 劳动监察部门投诉：

   • 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，包括工资支付情况。
   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 劳动仲裁申请：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的需求，或者劳动者希望更直接地解决纠纷，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规，作出公正的裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

行动建议：

1. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，建议先收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动关系和工资支付情况。

2. 与用人单位协商：

   • 在正式投诉或申请仲裁之前，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，快速解决问题。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据和投诉材料，等待劳动监察部门的调查处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足需求，或者用人单位拒绝支付工资，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理工资纠纷时，了解并熟悉相关的法律法规和程序是非常重要的。这有助于劳动者更准确地判断自己的权益是否受到侵害，以及如何采取合适的措施来维护自己的权益。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更有效地解决工资纠纷问题。

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