核心结论：工伤后单位催上班且骨折仅一个月，赔偿需分情况讨论，主要涉及停工留薪期工资、医疗费、伤残补助金等，具体如下：
1. 停工留薪期工资：单位无权催返，需全额支付
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第33条，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会确认。
- 您的权利：骨折通常需3-6个月恢复，若医生出具病假证明，单位无权要求您提前上班。若单位强制催返，您可拒绝并要求继续享受停工留薪期工资。
- 操作建议：保留医院出具的病假单、诊断证明等材料，作为停工留薪期的依据。若单位扣发工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 医疗费：单位需承担全部费用
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第30条，治疗工伤所需费用（如手术费、药费、康复费等）符合工伤保险诊疗项目目录的，由工伤保险基金支付；未参保的，由单位承担。
- 您的权利：无论单位是否催上班，您均有权继续治疗，单位不得拒绝支付医疗费。若单位拖延或拒付，可要求其出具书面说明并留存证据，后续通过法律途径解决。
3. 伤残补助金：需先进行劳动能力鉴定
- 前提条件：若骨折愈合后影响劳动能力（如留下后遗症、功能受限），需申请劳动能力鉴定（伤残等级评定）。鉴定结果分为1-10级，级别越高赔偿越多。
- 赔偿项目：
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付（单位未参保的由单位支付），标准为本人工资×伤残等级对应月数（如10级为7个月）。
- 后续待遇：若离职，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异）。
- 操作建议：伤情稳定后（通常3-6个月）向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，并要求单位配合提供材料。
4. 单位催上班的合法性分析
- 违法情形：若您仍处于停工留薪期或医生明确建议休息，单位催上班属于违法行为，您可拒绝并要求继续治疗。
- 合法情形：若停工留薪期已满且医生出具“可复工”证明，单位有权要求您返岗。但若您因伤无法从事原工作，单位需协商调岗或支付经济补偿后解除合同。
5. 维权步骤总结
- 收集证据：保留劳动合同、工伤认定书、病假单、医疗费票据等材料。
- 与单位协商：明确告知单位您的权利（如停工留薪期、医疗费承担等），要求其停止违法行为。
- 投诉或仲裁：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资、医疗费、伤残补助等赔偿。
温馨提示：工伤赔偿涉及程序较多，建议优先与单位沟通并留存书面证据。若需进一步帮助（如计算具体赔偿金额、起草法律文书等），可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细方案。