结论前置：自己提出离职工厂是否有赔偿款，取决于离职的具体原因和工厂的行为。在大多数情况下，员工主动提出离职是没有经济补偿的；但如果工厂存在过错，员工因此提出离职，则有权要求工厂支付经济补偿。
一、员工主动离职的一般情况
在大多数情况下，员工自己主动提出离职是没有经济补偿的。这是因为员工自愿离开工作岗位，并未受到工厂的不当对待或违法行为的影响。例如，员工因个人职业发展规划、家庭因素等个人原因提出离职，这种情况下，工厂无需支付经济补偿。
二、工厂存在过错时的特殊情况
然而，存在一些特殊情况，即使用人单位（工厂）未主动解除劳动合同，但因其过错导致员工提出离职，员工仍有权要求经济补偿。这些特殊情况包括但不限于以下几点：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：
- 如果工厂承诺为员工提供特定的工作设备、安全防护用品等劳动条件，但实际并未提供，导致员工的工作存在安全隐患或无法正常开展工作，员工可以提出离职并要求经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：
- 包括无故拖欠工资、克扣工资等情形。例如，劳动合同约定每月特定日期发放工资，但工厂经常拖延发放时间或少发工资，员工因此离职可要求经济补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 工厂有义务为员工缴纳社会保险。如果未缴纳、缴纳的险种不全或缴费基数不符合规定，员工以此为由提出离职，可获得经济补偿。
工厂规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：
- 如规章制度规定不合理罚款、扣除奖金等，损害了劳动者的合法权益，员工可以此为由离职并要求经济补偿。
因工厂欺诈、胁迫等致使劳动合同无效：
- 如果工厂以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效，员工提出离职可要求经济补偿。
工厂强迫劳动或危及劳动者人身安全：
- 如果工厂以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，员工可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。
三、经济补偿金的标准
如果员工因工厂存在过错而提出离职并有权获得经济补偿，那么经济补偿金的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、争议解决途径
如果员工与工厂就经济补偿问题产生争议，可以通过以下途径解决：
- 协商：双方首先可以尝试通过友好协商解决争议。
- 调解：如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
- 仲裁：如调解仍无法解决争议，员工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 诉讼：如对仲裁结果不服，员工还可向人民法院提起诉讼。
总结：自己提出离职工厂是否有赔偿款，取决于离职的具体原因和工厂的行为。在工厂存在过错的情况下，员工有权要求经济补偿以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。