针对您提出的“与单位签订劳动合同，但自己手里没有合同”的问题，这确实是一个需要重视的情况，因为它涉及到您的合法权益保障。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，劳动合同在用人单位与劳动者签字或盖章后即生效，并且双方应当各执一份合同文本。这是用人单位必须履行的法定义务，如果未做到，就构成了违法行为。持有劳动合同对于您来说至关重要，因为它是证明您与用人单位之间存在劳动关系、以及明确双方权利和义务的重要法律文件。
接下来，我们来看看没有劳动合同在手可能面临的风险：
权益保障困难：在发生如工资支付、加班补偿、工伤认定等劳动纠纷时，劳动合同是您维权的关键证据。如果没有合同，您可能难以有效证明自己的主张，从而导致权益受损。
条款变更风险：没有劳动合同，您就无法随时查阅合同条款。这样，用人单位有可能单方面修改合同内容，添加不利于您的条款，而您却难以举证反驳。
那么，面对这种情况，您应该如何应对呢？
与单位沟通协商：首先，我建议您尝试与用人单位进行友好沟通，明确提出索要劳动合同的要求，并强调这是法律规定的您的合法权益。通过礼貌而坚定的沟通，往往能够解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝提供劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请务必携带能证明您与用人单位之间存在劳动关系的其他证据，如聊天记录、证人证言、工资支付记录等。劳动监察部门将会依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：作为更进一步的措施，您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位提供劳动合同，并可以主张因未提供合同而给您造成的损失。在仲裁过程中，您需要充分准备证据，以证明自己的主张。
寻求专业法律援助：在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构。他们可以根据您的具体情况，为您提供更具体的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，签了劳动合同但手里没有合同，不仅违反了法律规定，还可能给您带来诸多法律风险。因此，我建议您积极采取措施，确保自己持有一份劳动合同。同时，也要提高自己的法律意识，了解相关法律法规，以便在必要时能够有效维护自己的合法权益。在未来的工作中，签订劳动合同时请务必谨慎小心，确保自己能够拿到那份属于自己的合同文本。