公司以违规使用取暖炉为由罚款是否合法，需分情况讨论：

1. 公司是否有罚款权
   根据《劳动合同法》及《行政处罚法》，用人单位本身不具备行政处罚权，即无权对员工进行罚款。罚款属于行政处罚范畴，只能由法律授权的行政机关（如劳动监察部门、公安机关等）实施。因此，若公司直接以“违规使用取暖炉”为由对员工进行经济处罚，原则上属于违法行为。

2. 例外情形：公司规章制度合法且员工同意
   若公司通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定规章制度，明确规定“违规使用取暖炉属于严重违纪行为，可扣除部分绩效工资或要求赔偿损失”，且该制度已向员工公示或告知，同时员工在劳动合同中签字确认接受该条款，则公司可能依据规章制度对员工进行经济性扣减（如扣减奖金、绩效工资）。但需注意：

   • 扣减金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 扣减需与违规行为的直接损失相关（如因取暖炉使用不当导致火灾，公司可要求员工赔偿实际损失，但需提供证据）。

3. 违规使用取暖炉的定性
   若公司以“违规使用取暖炉”为由处罚员工，需证明该行为违反了公司明确制定的规章制度或国家法律法规（如消防安全规定）。若公司未提前告知相关规则，或规则本身不合理（如禁止使用任何取暖设备导致员工无法正常工作），则员工可主张处罚无效。

建议行动：

• 若公司已罚款，可要求公司出具书面处罚依据（如规章制度条款、损失证明）；
  
• 若公司无法提供合法依据，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张返还罚款；
  
• 若公司规章制度合法且员工存在过错，可与公司协商扣减金额或通过其他方式弥补损失（如书面检讨、培训等）。
  

如有进一步细节（如公司规章制度内容、罚款金额、是否造成损失等），可向我补充说明，我会为您具体分析。