上门女婿的工资是否需要上交，这主要取决于夫妻双方的约定以及家庭内部的协商，法律并没有对此作出明确规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 夫妻财产制度的角度：

   • 在我国，夫妻财产制度主要包括法定财产制和约定财产制。法定财产制下，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，一般归夫妻共同所有。而约定财产制则允许夫妻双方通过书面协议，对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的归属、管理、使用和处分等事项作出约定。
   • 如果上门女婿和妻子没有签订书面协议约定工资的归属，那么根据法定财产制，工资通常视为夫妻共同财产。但这并不意味着工资必须上交，而是夫妻双方有平等处理共同财产的权利。

2. 家庭内部协商的角度：

   • 家庭内部的事务，包括工资的管理和使用，往往更多地依赖于夫妻双方的协商和共识。如果上门女婿和妻子能够就工资的管理和使用达成一致意见，比如妻子负责家庭日常开支，上门女婿的工资上交作为家庭共同资金，那么这种安排是可行的。
   • 重要的是，这种协商和共识应该是基于平等、自愿和尊重的原则，而不是一方对另一方的强制或压迫。

3. 法律后果的角度：

   • 如果上门女婿不愿意上交工资，而妻子强行要求或采取其他不当手段（如扣押工资卡、限制人身自由等），这可能构成违法行为，甚至可能触犯刑法中的相关规定（如非法拘禁罪、侵犯公民个人信息罪等，具体取决于行为性质和后果）。
   • 另一方面，如果上门女婿和妻子就工资问题产生纠纷，无法通过协商解决，他们可以选择通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼或申请仲裁。

建议：

• 对于上门女婿和妻子来说，最好的做法是就工资的管理和使用进行坦诚的沟通和协商，达成一致意见，并尽可能以书面形式记录下来，以避免未来的纠纷。
• 如果双方无法就工资问题达成一致意见，或者一方对另一方的行为产生疑虑或不满，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

总之，上门女婿的工资是否需要上交，没有固定的答案，而是取决于夫妻双方的约定和家庭内部的协商。在处理这类问题时，建议保持开放和坦诚的沟通，尊重彼此的权利和意愿，以维护家庭的和谐与稳定。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。