资遣费（经济补偿金）中的工资计算基数通常包含以下项目：

1. 基本工资
   这是劳动者与用人单位约定的固定工资部分，属于资遣费计算的核心基数。例如劳动合同中明确约定的月薪金额，或实际发放的固定工资数额。

2. 固定发放的津贴、补贴
   若津贴、补贴具有固定性且与劳动者岗位直接相关（如交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等），通常会被纳入计算基数。但需注意：

   • 不包含临时性补贴（如节日补贴、年终奖等）；
     
   • 不包含报销款项（如差旅费、办公用品费等）。

3. 奖金中的固定部分
   若奖金与劳动者工作表现直接挂钩且按月/季度固定发放（如绩效奖金、全勤奖等），可能被纳入计算基数。但需区分：

   • 不包含非固定奖金（如项目提成、年终奖等，除非劳动合同或规章制度明确约定计入）；
     
   • 不包含偶然性奖励（如竞赛奖金、特殊贡献奖等）。

4. 加班工资是否计入？
   根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，加班工资通常不计入经济补偿金基数。但需注意地方性规定差异（如上海、江苏等地明确排除加班工资，而部分地区可能存在不同解释）。

5. 特殊情形下的工资项目

   • 病假工资：若劳动者在计算周期内处于病假状态，病假工资可能低于正常工资，此时按实际发放的病假工资计算；
     
   • 停工留薪期工资：因工伤停工留薪期间，用人单位按原工资福利支付的款项应计入基数；
     
   • 未足额支付工资：若用人单位存在未足额支付工资的情形，劳动者可主张按实际应得工资计算基数（需提供证据证明）。

计算周期与注意事项：

• 经济补偿金的月工资标准按劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资计算（工作不满12个月的按实际工作月数计算）；
  
• 若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年（即“三倍封顶”规则）；
  
• 计算基数时需扣除个人所得税、社会保险个人缴纳部分等，但以“应发工资”为原则。

建议：
若涉及复杂情形（如非全日制用工、混合用工、特殊工时制等），或用人单位对计算基数存在争议，建议提供具体合同条款、工资条等材料进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的计算方式。