资遣的规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。以下是对资遣规定的详细解析：

一. 资遣赔偿标准

1. 经济补偿的计算

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金的计算

   • 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二. 资遣通知规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情形下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这些特定情形包括：

  1. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。
  2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任。
  3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除劳动合同时需出具解除证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。双方应依照约定办理工作交接，且用人单位在办结工作交接时支付应付的经济补偿。

三. 我的观点

• 资遣是劳动关系解除的一种情形，用人单位在资遣员工时必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 对于劳动者而言，了解资遣的相关规定有助于在面临资遣时维护自身权益。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我。