没有经济从属性，并不意味着无法证明劳动关系的存在。劳动关系的认定是一个综合考量的过程，经济从属性只是其中的一个方面。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动关系的认定标准
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的认定主要依据以下几个方面：
主体资格：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。例如，用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者则必须是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
管理关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这体现了劳动者对用人单位的人身从属性。
业务组成：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的工作内容与用人单位的经营活动紧密相关，是用人单位实现其业务目标不可或缺的一部分。
二、经济从属性在劳动关系认定中的作用
经济从属性通常指的是劳动者在经济上依赖于用人单位，即劳动者从用人单位获得劳动报酬，这是劳动关系的一个重要特征。然而，经济从属性并非劳动关系认定的唯一标准。即使在没有直接经济从属性的情况下，如果劳动者与用人单位之间存在上述的管理关系和业务组成关系，仍然可以认定劳动关系的存在。
三、没有经济从属性时如何证明劳动关系
在没有直接经济从属性的情况下，你可以通过以下方式来证明劳动关系的存在：
提供工作证据：如工作证、服务证、考勤记录、工作邮件、工作聊天记录等，这些证据可以证明你与用人单位之间存在实际的工作关系。
证明管理关系：提供证据证明你接受用人单位的管理和指挥，如遵守用人单位的规章制度、接受用人单位的工作安排等。
证明业务组成：提供证据证明你的工作内容是用人单位业务的组成部分，如工作成果被用人单位使用、与用人单位的业务目标紧密相关等。
四、实际案例与法律建议
在实际案例中，即使劳动者没有直接从用人单位获得劳动报酬，但如果他们为用人单位提供了劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，同时接受了用人单位的管理和指挥，那么仍然可以认定劳动关系的存在。例如，一些实习生或志愿者虽然未获得经济报酬，但他们为用人单位提供了实际的服务，且服务内容与用人单位的业务相关，这种情况下也可以认定存在劳动关系。
法律建议：如果你认为自己与用人单位之间存在劳动关系，但缺乏经济从属性的直接证据，不要灰心。你可以积极收集其他方面的证据，如工作证据、管理关系证据和业务组成证据等，以证明劳动关系的存在。同时，你也可以咨询专业律师（即我，陈建平律师），获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，没有经济从属性并不意味着无法证明劳动关系的存在。在认定劳动关系时，我们需要综合考虑多个方面的因素，包括主体资格、管理关系和业务组成等。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。