用工主体责任下的工伤认定并不特指农民工伤，而是适用于所有符合工伤认定条件的劳动者，包括但不限于农民工。以下是对这一问题的详细分析：

一、用工主体责任与工伤认定的关系

用工主体责任是指，在特定情况下，即使劳动者与用人单位之间不存在直接的劳动关系，用人单位仍需对劳动者的工伤承担赔偿责任。这通常发生在如违法分包、转包等情形下，实际施工人（如包工头）招用的劳动者发生工伤时，由具备用工主体资格的承包单位（如建筑公司）承担用工主体责任。

二、工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要关注以下几个条件：

1. 工作时间和工作场所内：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内：从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。
3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：这同样属于工伤认定的范畴。
4. 患职业病：劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，也应认定为工伤。
5. 因工外出期间：由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，同样属于工伤。
6. 上下班途中：受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。

三、农民工的工伤认定

农民工作为劳动者的一部分，同样适用上述工伤认定的条件。无论农民工是否与用人单位签订了劳动合同，只要其符合工伤认定的条件，就可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。在用工主体责任的情况下，即使农民工与实际施工人（如包工头）存在雇佣关系，但由具备用工主体资格的承包单位承担用工主体责任时，农民工同样可以申请工伤认定。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，劳动者或其家属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定时，劳动者应提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
3. 寻求法律援助：如果劳动者在申请工伤认定或享受工伤保险待遇过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，用工主体责任下的工伤认定并不特指农民工伤，而是适用于所有符合工伤认定条件的劳动者。无论劳动者是否为农民工，只要其符合工伤认定的条件，就可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。