员工上班感觉不舒服回到公司宿舍中猝死，是否属于工伤需结合具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成工伤的情形
突发疾病在48小时内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 若员工是在工作时间和工作岗位上感到不适，随后回到宿舍休息并在48小时内死亡，且能证明其死亡与工作岗位上的突发疾病有直接关联，例如有医疗记录显示员工在工作时间已出现疾病症状，或死亡原因与工作相关的疾病直接相关，则可能构成工伤。
工作原因导致的伤害或职业病：
- 如果员工的身体不适是由于工作原因（如接触有毒有害物质、过度劳累等）导致的，且这种不适最终导致了员工的死亡，那么根据《工伤保险条例》第十四条的规定，这也应当认定为工伤。例如，员工因长时间加班导致过度劳累，回到宿舍后猝死，且有证据表明加班与猝死之间存在直接因果关系。
二、不构成工伤的情形
非工作原因导致的身体不适：
- 如果员工的不适并非由工作引起，而是由于个人健康原因或其他非工作因素导致的，那么这种情况通常不被视为工伤。例如，员工本身患有心脏病，在宿舍休息时因心脏病发作猝死，且无证据表明心脏病与工作有关。
超过48小时抢救时间：
- 若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过抢救后存活时间超过了48小时，或者虽然未超过48小时但并非因抢救无效而死亡，则不符合视同工伤的条件。
无法证明与工作有关联：
- 在某些情况下，即使员工在工作时间和工作岗位上感到不适，但如果无法提供足够的证据证明其死亡与工作有直接关联，那么也可能不被认定为工伤。例如，员工在宿舍猝死，但无法证明其死亡与工作期间的任何活动或条件有关。
三、特殊情形下的认定
- 宿舍作为工作场所的延伸：
- 如果公司对宿舍有特殊管理规定，使得宿舍在某种程度上成为工作的一部分，例如员工需要在宿舍内完成与工作相关的任务或随时待命，且猝死与这种特殊工作延伸存在直接关联，那么也有可能被认定为工伤。
四、法律建议
及时收集证据：
- 如果员工家属认为员工猝死属于工伤，应及时收集并保存相关证据材料，如工作安排记录、证人证言、医疗诊断证明等，以支持工伤认定的主张。
提出工伤认定申请：
- 向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并按照法定程序提交相关证据材料。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为陈建平律师，我专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷、房产纠纷、公司事务领域，可以为你提供专业的法律咨询和帮助。
综上所述，员工上班感觉不舒服回到公司宿舍中猝死是否属于工伤，需结合具体情况判断，并依据《工伤保险条例》的相关规定进行认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。