劳动合同续签时把签约工资降低，通常是不合法的，但具体需分情况讨论：
一、合法情况
双方协商一致：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。
- 实例说明：若公司因经营需要提出降薪，并与劳动者达成一致意见，以书面形式变更劳动合同后，降薪是合法有效的。这种情况下，双方都同意了新的工资标准，因此不构成违法。
合同中有明确约定：
- 法律依据：同样基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同中已明确规定了工资调整的条件和方式，且公司按约定执行。
- 实例说明：如合同中规定“甲方可根据经营状况及乙方工作表现调整薪资”，则企业可依据该条款进行调薪，但需确保调整合理且符合法定程序。这种情况下，降薪是依据合同约定进行的，因此也是合法的。
劳动者工作表现不佳：
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及因工作表现不佳可以降薪，但用人单位可以依据合法的规章制度，对工作表现不佳的劳动者进行岗位调整或薪资调整。
- 实例说明：如果劳动者工作表现不佳或未能完成工作任务，用人单位可以按照合法的绩效考核制度和降薪规定降低其薪水。但这必须建立在用人单位有明确的绩效考核制度和降薪规定，并且这些制度和规定已经过劳动者知晓和同意的基础上。
二、不合法情况
未协商一致且无合同约定：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资，也不得未经劳动者同意单方面降低工资。
- 实例说明：若公司未在合同中约定降薪事宜，也未与劳动者协商一致即单方面降薪，这违反了劳动合同约定和法律规定，构成违法。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
降薪后工资低于最低工资标准：
- 法律依据：最低工资标准具有强制约束力，若降薪后工资低于当地最低标准，则直接违反法律规定。
- 实例说明：无论何种原因导致的降薪，如果降薪后的工资低于当地最低工资标准，那么这种降薪行为就是违法的。劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能面临劳动监察部门的处罚。
以降薪为要挟强迫续签：
- 法律依据：此类行为违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于平等自愿、协商一致的原则。
- 应对措施：劳动者有权拒绝这种要挟，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、劳动者应对措施
积极沟通：首先与公司进行沟通，表达反对意见并要求恢复原工资标准。在沟通过程中，注意保留好相关证据，如沟通记录、邮件等。
保留证据：收集并保存劳动合同、工资条、银行流水等证明原薪资标准的材料，以及降薪通知、沟通记录等反映降薪过程的文件。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
法律维权：
- 向劳动监察部门投诉，请求调查并责令改正。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位限期改正。
- 若问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
总结来说，劳动合同续签时把签约工资降低是否合法，主要取决于双方是否有协商一致、合同中是否有相关约定以及降薪的理由和程序是否合理合法。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的权益和维权途径，采取适当的措施进行应对。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。