合同到期过渡期的计算需结合合同约定、法律规定及双方协商情况综合判断，具体分为以下三种情形：

1. 合同有明确约定过渡期条款
   若合同中已约定“合同到期后自动延续X个月作为过渡期”或“到期前X日内完成续签/终止手续，逾期未完成的视为过渡期”，则直接按约定执行。例如：合同约定“到期后30日内为过渡期，期间双方按原条款履行”，则过渡期自到期日次日起算30日。
   关键点：需严格审查合同文本，避免因条款模糊（如“适当延长”“协商处理”）引发争议。

2. 合同无约定但法律有特殊规定
   部分行业或领域存在强制性过渡期规则。例如：

   • 租赁合同：根据《民法典》第734条，租赁期满承租人继续使用租赁物，出租人未提出异议的，原合同自动转为不定期租赁，但此情形不属于“过渡期”，而是合同形式变更；
     
   • 劳动合同：若合同到期后未续签但劳动者继续工作，根据《劳动合同法》第82条，用人单位需支付双倍工资，但同样不涉及“过渡期”计算。
     提示：此类情形需结合具体法律条文判断，与一般商业合同过渡期规则不同。

3. 合同无约定且无法律特殊规定
   若合同未约定过渡期且无法律直接规定，则需通过双方协商确定。实践中常见处理方式包括：

   • 默认按原合同履行：双方未明确表示终止的，可参照原合同条款继续履行，直至一方提出异议或签订新合同；
     
   • 合理期限推定：根据交易习惯或行业惯例（如30日、60日）确定过渡期，但需举证证明惯例存在；
     
   • 终止通知期：一方需提前书面通知对方终止合同，通知期满后合同终止，通知期可视为事实上的过渡期（如提前30日通知）。
     风险点：若未协商一致且无惯例可循，可能因“期限不明”引发纠纷，建议通过补充协议明确。

实务建议：

• 合同起草阶段：明确约定过渡期条款（如期限、权利义务、终止条件），避免模糊表述；
  
• 合同到期前：提前30日评估是否续签，若需过渡期，及时签订补充协议；
  
• 争议发生时：优先以书面形式固定双方行为（如邮件、微信记录），证明过渡期实际履行情况。
  

如有具体合同文本或行业背景，可进一步分析条款合法性及风险点。