结论：是否需要赔偿公司全站仪的损失，取决于多个因素，包括损坏的原因、你的职责范围、公司规章制度以及是否存在过错等。以下是从不同角度进行的分析：
一、损坏原因与职责范围
故意或重大过失：
- 如果你故意损坏全站仪，或者因重大过失（如严重违反操作规程）导致全站仪损坏，那么根据一般法律原则，你应当承担赔偿责任。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“全站仪”，但根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
一般过失或无过错：
- 如果损坏是由于一般过失（如轻微的操作不当）或完全无过错（如设备本身存在缺陷或不可抗力因素）导致的，那么赔偿的责任可能会减轻或免除。
- 特殊情况：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工在特定情况下对设备损坏的责任，那么应按照这些规定执行。
二、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 公司可能制定了关于设备使用、维护和损坏赔偿的规章制度。如果这些规章制度是合法有效的，并且你已知晓并同意遵守，那么它们将作为判断你是否需要赔偿的重要依据。
劳动合同：
- 劳动合同中可能也包含了关于设备损坏赔偿的条款。如果劳动合同中有明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么它们同样具有约束力。
三、赔偿范围与方式
赔偿范围：
- 如果需要赔偿，赔偿范围通常包括全站仪的修复费用或重置费用，以及因损坏导致的其他直接损失（如因设备停用而产生的额外费用）。
赔偿方式：
- 赔偿方式可能包括一次性支付赔偿金、从工资中扣除赔偿金（需符合法律法规关于工资扣除的规定）或通过其他方式协商解决。
四、建议与行动
查看公司规章制度和劳动合同：
- 首先，建议你仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于设备损坏赔偿的具体规定。
与公司沟通：
- 其次，与公司相关部门或负责人进行沟通，说明损坏的原因和情况，并询问公司对于赔偿的具体要求和程序。
寻求法律帮助：
- 如果你对公司的赔偿要求有异议，或者认为公司的规章制度或劳动合同中的相关条款不合法、不合理，可以寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
最后，是否需要赔偿公司全站仪的损失取决于多个因素的综合考量。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和建议。