结论：工伤还在治疗中，企业一般不可以随意开除员工，但在特定情况下可能存在例外。
一、一般情况下，工伤治疗期间企业不得开除员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……。这意味着，在员工因工负伤且正在治疗期间，企业不得随意解除劳动合同，否则将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
二、特定情况下可能存在的例外
尽管有上述规定，但在某些特定情况下，企业可能仍然有权解除劳动合同。这些情况通常包括：
员工存在严重过错：如果员工在工伤治疗期间存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害的，企业可能依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需要企业提供充分的证据证明员工的过错行为。
劳动合同到期或法定终止情形出现：如果员工的劳动合同在工伤治疗期间到期，且企业不打算续签劳动合同的，或者出现《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的（如员工死亡、被宣告失踪等），企业可以终止劳动合同。但需要注意的是，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，劳动合同的终止需要遵循更为严格的程序和规定。
双方协商一致解除劳动合同：在工伤治疗期间，如果员工和企业双方协商一致，同意解除劳动合同的，也可以解除。但这种情况需要员工自愿同意，且企业可能需要支付一定的经济补偿。
三、企业违法解除劳动合同的法律后果
如果企业在员工工伤治疗期间违法解除劳动合同的，员工有权要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在企业的工作年限、工资水平等因素确定。此外，员工还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
对于员工：在工伤治疗期间，应积极配合治疗，保留好相关医疗证明和费用单据等证据。如果企业提出解除劳动合同的，应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。
对于企业：在员工工伤治疗期间，应遵守相关法律法规的规定，不得随意解除劳动合同。如果确实需要解除劳动合同的，应确保符合法定条件并履行相应的程序。同时，企业也可以考虑为员工提供必要的帮助和支持，如协助申请工伤认定和赔偿等。
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