旷工时间是否按不满一小时按一小时计算，主要取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
用人单位规章制度：
- 许多用人单位在制定内部规章制度时，会明确规定旷工时间的计算方式。如果规章制度中明确规定了“旷工不满一小时按一小时计算”，那么这一规定将作为处理旷工问题的依据。
- 规章制度是用人单位管理员工的重要依据，只要其内容合法、合理，且经过民主程序制定并公示，员工就应当遵守。
劳动合同约定：
- 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了旷工时间的计算方式，包括“旷工不满一小时按一小时计算”，那么这一约定将具有法律效力。
- 劳动合同中的约定应当遵循公平、自愿、协商一致的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
法律法规层面：
- 目前，我国法律法规并未对旷工时间的具体计算方式作出统一规定。因此，旷工时间的计算主要依据用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中未明确规定旷工时间的计算方式，那么在实际操作中，可能会根据具体情况进行灵活处理，但通常不会违背公平、合理的原则。
实际操作建议：
- 对于员工而言，应当仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解旷工时间的计算方式及相关后果。
- 如果对规章制度或劳动合同中的规定有疑问或不满，可以及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果用人单位存在违法或不合理规定，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，旷工时间是否按不满一小时按一小时计算，并没有一个统一的法律标准，而是主要取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体约定。因此，在实际操作中，建议员工仔细阅读相关规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。