老板以存在安全隐患为由扣工资，这种做法是否合法需分情况讨论，不能一概而论。具体分析如下：

1. 若安全隐患确实存在且因员工故意或重大过失导致
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，若员工因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   关键点：老板需证明安全隐患是员工故意或重大过失导致（如违规操作、未履行安全检查职责等），且扣除金额需符合上述比例限制。若无法证明或扣除比例超标，则属于违法扣工资。

2. 若安全隐患与员工无关，或老板无法证明员工责任
   若安全隐患是设备老化、管理漏洞等非员工原因导致，或老板仅以“存在隐患”为由笼统扣工资，未明确员工具体责任，则属于违法克扣工资。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿；同时可依据《劳动保障监察条例》向劳动监察部门投诉，要求老板补发工资并赔偿。

3. 若劳动合同或规章制度中有相关约定
   需审查约定是否合法：

   • 若约定“员工需对工作场所安全隐患负责并承担赔偿”，需明确“责任范围”和“赔偿比例”，且不得违反“每月扣除≤20%工资”的强制性规定；
     
   • 若约定模糊（如“存在隐患即扣工资”），则因缺乏可操作性而无效，老板仍需举证员工责任才能扣工资。

建议行动步骤：

1. 要求老板出具书面说明：明确安全隐患的具体内容、员工责任依据及扣除金额计算方式；
   
2. 核对工资条和劳动合同：确认扣除金额是否超标，以及合同中是否有相关约定；
   
3. 协商或投诉：若老板无法提供合理依据，可先协商要求补发工资；协商无果可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁主张权益。
   

提示：实践中，老板以“安全隐患”扣工资常因举证不足被认定为违法。若遇到此类情况，可保留工作记录、沟通记录等证据，以便维权时使用。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。