结论前置：家属一般不能直接向老板索要工资，但可以通过合法途径协助劳动者维权。以下从不同角度展开说明：

1. 工资支付的主体与对象
   根据《劳动法》《劳动合同法》规定，工资支付义务主体是用人单位（老板），支付对象是劳动者本人。家属并非劳动关系中的直接权利人，原则上无权直接要求老板支付工资。但若劳动者因特殊情况（如重病、昏迷等）无法主张权利，家属可作为法定代理人或近亲属，通过法律程序代为维权。

2. 家属可采取的合法维权途径

   • 协商与投诉：家属可协助劳动者与老板沟通，要求支付工资；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动关系证明，如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉未解决，家属可代劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如拖欠工资的赔偿金）。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。若劳动者已丧失行为能力（如昏迷），家属可作为法定代理人参与诉讼。

3. 特殊情况处理

   • 劳动者死亡：若劳动者因工死亡或非因工死亡，家属可根据《工伤保险条例》或《民法典》继承相关权益（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金等），但需通过法定程序主张。
     
   • 老板逃匿或拒付：家属可申请财产保全，防止老板转移资产；若老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪（数额较大且经政府责令支付仍不支付），可向公安机关报案。

4. 注意事项

   • 证据收集：家属需协助劳动者保留劳动关系证明、工资拖欠证据（如欠条、聊天记录等）。
     
   • 时效限制：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），需及时主张权利。
     
   • 避免非法手段：家属不得通过威胁、拘禁等非法方式索要工资，否则可能承担刑事责任。

建议：若遇到老板拖欠工资，家属应优先通过劳动监察、仲裁等合法途径维权，必要时可委托律师协助处理。如有具体案件细节，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供进一步分析。