法定工时里面是不包含年假的。以下从不同角度为你详细解释：

法定工时的定义与范围

法定工时，即劳动者每日工作时间和每周工作时间的法定限制，是保障劳动者休息权的重要制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法定工时的基本标准，旨在确保劳动者有足够的休息时间，维护其身心健康。

年假的性质与安排

年假，即带薪年休假，是劳动者依法享有的休息休假权利之一。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。这意味着，年假是劳动者在连续工作一定时间后，依法享有的额外休息时间，它并不包含在每日八小时、每周四十四小时的法定工时之内。

法定工时与年假的关系

1. 独立计算：法定工时和年假是两个独立的概念，它们各自有明确的定义和计算方式。法定工时关注的是劳动者每日和每周的工作时间上限，而年假关注的是劳动者在连续工作一定时间后享有的休息休假权利。
2. 互不包含：法定工时并不包含年假，年假是劳动者在法定工时之外依法享有的休息时间。劳动者在享受年假期间，用人单位应当支付其工资，且不影响其其他福利待遇的享受。

实际应用中的注意事项

1. 合理安排年假：用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
2. 遵守法定工时：用人单位在安排劳动者工作时，应当严格遵守法定工时的规定，确保劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如需延长工作时间，应当依法支付加班费或安排补休。

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