针对员工侵占60万一分不还的情况，其可能面临的刑事责任及民事责任分析如下：
一、刑事责任
罪名认定：
- 员工侵占公司财物60万，若该财物属于公司所有且员工利用职务上的便利进行侵占，则可能构成职务侵占罪。
量刑标准：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的量刑标准主要依据侵占的数额。一般来说，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
- 具体到60万这一数额，通常会被认定为“数额巨大”，因此，员工可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的刑事处罚。但具体量刑还需考虑案件的具体情节，如侵占手段、是否退赃、是否有自首或立功表现等。
二、民事责任
退赔义务：
- 无论员工是否因侵占行为被追究刑事责任，其都有义务退赔侵占的公司财物。这是基于民事法律关系的恢复原则，即因侵权行为造成的损失，侵权人应予以赔偿。
坐牢后是否还需还钱：
- 是的，坐牢后仍然需要还钱。刑事责任和民事责任是两种独立的法律责任，刑事责任的承担并不免除民事责任的履行。即使员工因侵占行为被判刑，其仍需承担退赔侵占财物的民事责任。
三、综合建议
对于公司而言：
- 应及时收集证据，如财务记录、员工侵占的证据等，以便在刑事诉讼中作为证据使用。
- 可以考虑向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。
- 同时，可以提起民事诉讼，要求员工退赔侵占的财物及可能产生的利息或损失。
对于员工而言：
- 若已意识到自己的错误，应尽快与公司协商退赔事宜，以减轻可能的刑事处罚。
- 可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
总结来说，员工侵占60万公司财物，若构成职务侵占罪，可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的刑事处罚。同时，无论是否被判刑，员工都有义务退赔侵占的财物。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。