残联合同工能否转正，需根据具体情况判断，无法一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同工转正的一般条件

合同工转正通常涉及劳动合同的变更或重新签订，以及满足用人单位规定的转正条件。这些条件可能包括但不限于：

1. 工作表现：合同工在工作期间的表现是否优秀，是否达到用人单位的期望和要求。
2. 考核合格：是否通过用人单位组织的转正考核，包括业务能力、工作态度、团队协作等方面的评估。
3. 岗位需求：用人单位是否有相应的岗位空缺，以及是否愿意将合同工转为正式员工。

二、残联合同工的特殊性

残联作为残疾人事业的专门机构，其合同工转正可能还受到以下特殊因素的影响：

1. 政策规定：残联可能根据国家或地方的政策规定，对合同工的转正有特定的要求或限制。例如，可能优先录用符合条件的残疾人作为正式员工。
2. 编制限制：残联作为事业单位或社会组织，其正式员工的编制可能受到严格限制。因此，即使合同工表现优秀，也可能因编制问题而无法转正。
3. 残疾人保障：残联在录用和转正员工时，可能更注重对残疾人的保障和扶持。如果合同工本身是残疾人，且符合相关条件，可能更容易获得转正机会。

三、实际操作建议

1. 了解政策：首先，你需要了解残联关于合同工转正的具体政策规定，包括转正条件、程序等。这可以通过查阅残联的规章制度、与人事部门沟通或咨询相关法律人士来获取。
2. 提升表现：在工作期间，努力提升自己的业务能力和工作表现，争取达到用人单位的转正要求。这包括积极参与工作、主动学习新知识、与同事良好协作等。
3. 积极沟通：与残联的人事部门或上级领导保持积极沟通，了解自己的转正进展和可能存在的问题。如果符合转正条件但尚未获得转正机会，可以主动表达自己的意愿和诉求。
4. 寻求法律援助：如果你认为残联在转正过程中存在违法行为或侵犯你的合法权益，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

四、法律后果

如果残联在转正过程中存在违法行为或违反合同约定，你可能有权要求残联承担相应的法律责任。这包括但不限于要求继续履行合同、支付违约金或赔偿损失等。然而，在采取法律行动之前，建议你先与残联进行协商沟通，尝试通过友好方式解决问题。

总结来说，残联合同工能否转正取决于多种因素，包括工作表现、考核合格、岗位需求以及政策规定等。如果你希望获得转正机会，建议努力提升自己的业务能力和工作表现，同时积极了解残联的转正政策并与人事部门保持沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。