针对您提出的“自己脱岗造成公司经济损失赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与前提
首先，需要明确的是，如果员工因脱岗行为给公司造成了经济损失，公司确实有权要求员工进行赔偿。但这一赔偿必须基于明确的损失范围、确凿的证据，并且需要遵循法律规定的程序进行。
二、损失范围的确定
直接损失：
- 这通常指的是因员工脱岗行为直接导致公司产生的经济支出或资产减少。例如，由于您的脱岗，公司可能需要紧急招聘替代人员，从而产生的招聘费用；或者因您未完成的工作导致项目中断，公司需要支付给合作方的违约金等。
- 公司需要保留好相关的合同、发票、付款记录等作为证据，以证明这些直接损失的存在和金额。
间接损失：
- 间接损失则是指由于员工脱岗引发的后续连锁反应所带来的经济损失，这些损失的证明相对复杂。例如，客户可能因您的脱岗行为对公司服务质量产生质疑，进而失去潜在业务机会。
- 公司需要提供市场调研报告、业务洽谈记录等材料，以证明这些潜在业务损失的存在和金额。
三、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。虽然这一条款主要针对的是违法解除劳动合同的情况，但脱岗行为在某种程度上也可以视为对劳动合同的违反，因此公司可以据此要求赔偿。
- 另外，《工资支付暂行规定》第十六条也规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
四、赔偿方式
劳动合同有约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工脱岗造成损失的赔偿方式和标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。
劳动合同无约定：
- 如果劳动合同中没有相关约定，公司应先与员工协商赔偿事宜，包括赔偿金额、赔偿时间、赔偿方式等。
- 若协商不成，公司可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在整个过程中，公司应确保自身权益的同时，也要保障员工的合法权益，遵循合法、合理、公正的原则。
五、预防措施与建议
为了避免类似情况的发生，我建议您和公司都采取一些预防措施：
- 加强员工管理：完善员工入职、在职及离职的管理制度，确保员工对公司的责任和义务有清晰的认识。
- 完善离职制度：明确离职流程，要求员工在离职前完成必要的工作交接，以减少因离职（包括脱岗）带来的损失。
- 签订劳动合同并明确违约责任：在劳动合同中明确约定员工因脱岗等行为给公司造成损失时的赔偿责任，为后续的索赔提供法律依据。
综上所述，员工脱岗给公司造成经济损失时，公司应依法进行索赔，并确保整个过程的合法性、合理性和公正性。同时，通过加强内部管理和完善相关制度，可以有效预防类似情况的发生。希望这些解答能对您有所帮助。