结论：请事假扣工资的具体数额并不一定会比日工资多，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及法律法规的规定。在大多数情况下，事假扣工资是按照员工的日工资标准来扣除的，但也可能存在特殊情况。
分析说明：
一般情况下的扣除标准：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工的日工资通常是按照月薪除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。在员工请事假时，用人单位通常会按照员工的日工资标准来扣除相应天数的工资。即，员工请一天事假，就扣除一天的日工资。
- 计算公式：\(事假扣除工资 = 日工资 \times 事假天数\)
- 示例：假设员工月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。若员工请1天事假，则扣除工资约为229.89元。
特殊情况下的扣除标准：
- 有些公司可能会根据自身的规章制度，对事假扣除工资的比例进行调整。例如，规定事假扣除日工资的80%或其他比例。但这种调整必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。
- 若劳动合同中有明确规定事假扣除工资的方式，如扣除日工资的1.5倍或更高，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照合同约定执行。但这种情况相对较少，且通常会在劳动合同中明确说明。
- 若员工在年度内累计事假超过一定天数（具体天数可能因公司而异），或者单次事假超过一定天数，超出部分的天数可能会按照基本工资的一定比例（如70%或50%）来计算和发放工资。但这种情况也需符合公司规章制度和法律法规的规定。
不合理扣除的判断与应对：
- 若用人单位扣除的事假工资明显高于按日工资标准计算的金额，如请一天事假却扣除两天或更多天的工资，或在扣除时额外设置不合理的高额项目，均可能构成不合理甚至不合法的扣除。
- 员工在遇到不合理扣工资情况时，有权与用人单位协商沟通；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 了解公司规章制度：在请事假前，先了解公司的相关规定和计算方式，以便更好地规划自己的假期和财务安排。
- 核对劳动合同：仔细阅读劳动合同中关于事假扣除工资的条款，确保自己的权益不受侵害。
- 保留证据：在请事假期间，保留好相关的考勤记录、工资条等证据，以备不时之需。
- 及时沟通：若发现用人单位存在不合理扣工资的情况，及时与用人单位沟通协商，要求重新核算并纠正不合理的扣除。
- 寻求法律援助：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可咨询专业律师（即我本人，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更专业的法律帮助。