微信辞职留言在一定条件下可以作为证据，但具体效力需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、微信辞职留言作为证据的合法性
根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，电子数据（包括微信聊天记录）是可以作为证据使用的。因此，从法律层面讲，微信辞职留言具备作为证据的基本条件。但需要注意的是，证据的合法性不仅要求形式合法，还要求内容真实、来源可靠。
二、微信辞职留言作为证据的有效性
内容完整性：微信辞职留言应当明确表达辞职的意愿，包括辞职的时间、原因等关键信息。如果留言内容模糊、不明确，可能无法被认定为有效的辞职通知。
真实性验证：由于微信聊天记录容易被篡改或伪造，因此，在作为证据使用时，需要提供其他辅助证据来证明其真实性。例如，可以提供微信聊天记录的原始载体（如手机）、聊天记录的截图或录屏等，并尽可能提供其他相关证据（如工作交接记录、同事证言等）来佐证。
对方认可：如果老板在微信中回复确认了你的辞职申请，或者在实际行动中（如安排工作交接、结算工资等）已经默认了你的辞职行为，那么这份微信辞职留言的效力将得到进一步增强。
三、微信辞职留言作为证据的局限性
易篡改性：如前所述，微信聊天记录容易被篡改或伪造，这可能导致证据的真实性受到质疑。
证明力有限：微信辞职留言虽然可以作为证据使用，但其证明力可能相对较弱。在劳动争议仲裁或诉讼中，仲裁员或法官可能会结合其他证据来综合判断辞职行为的真实性和合法性。
四、建议
保留原始记录：为了确保微信辞职留言的真实性和完整性，建议你保留原始的微信聊天记录，并尽可能提供其他相关证据来佐证。
书面确认：如果可能的话，最好通过书面形式（如邮件、信件等）向老板提交辞职申请，并保留好相关证据。书面形式通常具有更强的证明力，且不易被篡改。
咨询专业律师：如果你对微信辞职留言的效力或后续法律程序存在疑问，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总结来说，微信辞职留言在一定条件下可以作为证据使用，但具体效力需结合实际情况判断。为了确保自身权益，建议你保留好相关证据，并在必要时咨询专业律师。