您好，关于军龄是否算作行业工龄的问题，这主要取决于您退役后的就业情况以及相关政策规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、军龄与工龄的基本关系
根据《军队转业干部安置暂行办法》和《退役士兵安置条例》的相关规定，军龄在特定情况下是可以计算为工龄的。具体来说：
军队转业干部：其军龄计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限），并享受相应的待遇。如果您在军队从事护理、教学工作，转业后仍从事该职业，那么您在军队的护龄、教龄也应当连续计算，享受接收安置单位同类人员的待遇。
退役士兵：由人民政府安排工作的退役士兵，其服现役年限和符合规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。
二、军龄在特定就业情况下的计算
国企合同工：如果您是退伍士兵，自主就业后进入国企成为合同工，根据相关规定，您的军龄应当与参加国企工作的时间合并计算为连续工龄。这意味着，在国企中，您的军龄是被认可为工龄的一部分的。
其他就业情况：无论您退役后进入哪种类型的单位工作，只要符合相关规定，您的军龄都有可能被计算为工龄。这主要取决于您所在单位的具体政策以及当地人力资源和社会保障部门的规定。
三、军龄与社保的关系
此外，军龄还与社保缴费年限有关。根据相关规定，军队转业干部的军龄视同社会保险缴费年限，其服现役期间的医疗等社会保险费，会转入安置地社会保险经办机构。退役士兵到城镇企业就业或在城镇从事个体经营、以灵活方式就业的，其服现役年限也视同职工基本养老保险缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。
四、特殊情况说明
对于地方普通高等院校毕业直接入伍的军队转业干部或退役士兵，其在校学习时间在某些情况下也可能与军龄合并计算相关待遇，如退役金等。但具体规定可能因地区和政策而异，需要您根据实际情况进行了解。
总结：
军龄在特定情况下是可以计算为工龄的，这主要取决于您退役后的就业情况以及相关政策规定。如果您是退伍士兵并自主就业进入国企成为合同工，您的军龄应当与参加国企工作的时间合并计算为连续工龄。同时，军龄还与社保缴费年限有关，可能为您未来的社保待遇提供一定保障。如果您对具体政策有疑问或需要进一步了解，建议您咨询当地人力资源和社会保障部门或相关单位的人事部门。