双代员是否算工龄，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、双代员身份与工龄计算的基本原则
工龄计算通常与员工的实际工作年限、劳动合同关系以及社保缴纳情况等因素密切相关。对于“双代员”这一特定身份，其工龄计算需结合其具体的工作性质、劳动合同签订情况以及社保缴纳记录等因素来综合判断。
如果双代员与用人单位签订了正式的劳动合同，且该合同被依法认定为有效：
- 在这种情况下，双代员的工作年限通常会被计入工龄。因为劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要依据，也是计算工龄的重要依据。
如果双代员并未与用人单位签订正式的劳动合同，或者劳动合同存在瑕疵（如未依法备案、未缴纳社保等）：
- 在这种情况下，双代员的工龄计算可能会受到影响。因为缺乏有效的劳动合同作为支撑，其工作年限可能难以被认定为工龄。但具体还需根据当地社保部门或劳动仲裁机构的认定来确定。
二、特殊情况下的工龄计算
除了上述基本原则外，还有一些特殊情况下的工龄计算问题需要注意：
临时工转双代员：
- 如果双代员之前是以临时工的身份在用人单位工作，后来转为双代员，且在此期间劳动合同关系连续不断，那么其临时工期间的工作年限通常也会被计入工龄。但具体还需根据当地的相关规定和政策来确定。
跨单位工作：
- 如果双代员在多个单位工作过，且每个单位都与其签订了正式的劳动合同，那么其工龄计算通常会将各个单位的工作年限累加。但需要注意的是，如果双代员在跨单位工作时存在社保缴纳中断或劳动合同关系不连续的情况，那么其工龄计算可能会受到影响。
三、建议与注意事项
保留相关证据：
- 无论双代员的工作性质如何，都建议其保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据。这些证据在计算工龄、申请工伤赔偿或处理劳动纠纷时都可能起到关键作用。
咨询当地社保部门或劳动仲裁机构：
- 如果双代员对工龄计算有疑问或争议，建议其咨询当地社保部门或劳动仲裁机构。这些机构会根据当地的相关规定和政策，对双代员的工龄计算问题进行认定和裁决。
关注政策变化：
- 需要注意的是，工龄计算政策可能会随着时间和地区的变化而调整。因此，双代员在关注自身工龄计算问题的同时，也应关注当地政策的变化情况。
如果你有具体的双代员身份情况或相关证据材料，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。