一般而言，当您与用人单位就工伤赔偿问题产生争议，且无法通过协商解决时，就可以考虑走工伤仲裁程序了。具体来说，以下几种情况通常是走工伤仲裁程序的合适时机：

1. 工伤认定后，用人单位不承认工伤或拒绝赔偿：

   • 在您完成工伤认定，并取得工伤认定书后，如果用人单位不承认您的工伤事实，或者拒绝按照工伤待遇进行赔偿，此时您可以通过劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。

2. 双方对工伤赔偿金额存在争议：

   • 即使用人单位承认您的工伤事实，但如果双方对工伤赔偿的具体金额存在争议，无法达成一致意见，您也可以通过劳动仲裁程序来请求仲裁机构进行裁决。

3. 用人单位未依法缴纳工伤保险费：

   • 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，导致您无法享受工伤保险待遇，您同样可以通过劳动仲裁程序来要求用人单位承担相应的赔偿责任。

关于工伤仲裁程序的具体流程和时间：

• 申请与受理：您需要在劳动争议发生后一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会在收到申请后五日内进行审查，符合受理条件的应受理并通知您；不符合的则书面通知不予受理并说明理由。

• 开庭前准备：仲裁委员会立案后，会将仲裁庭组成情况书面通知双方当事人，并要求在规定时间内提交证据材料。随后确定开庭时间，并在开庭前五日内将开庭日期、地点书面通知双方。

• 开庭审理（含调解）：仲裁庭在开庭时听取双方陈述和辩论，对证据质证并依法调查核实。庭审结束后，仲裁庭会根据事实和法律进行裁决。在仲裁过程中，仲裁庭会尝试调解以达成和解协议。调解成功则制作调解书，经双方签收后具有法律效力；调解不成则继续审理并裁决。

• 仲裁裁决：仲裁庭在审理结束后依法作出裁决，明确双方权利和义务。裁决书自送达之日起发生法律效力。如果仲裁庭逾期未作出裁决，您可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

关于工伤仲裁程序的时间：

• 正常情况下，从受理到裁决一般在四十五日内完成，最长不超过六十日。但具体时间可能因案件复杂性、争议程度及仲裁委员会工作效率等因素而异。

建议：

• 在申请工伤仲裁前，尽量收集并整理好相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以支持自己的主张。
• 在仲裁过程中，保持与仲裁委员会的沟通，并积极配合其工作，如按时提交证据材料、参加庭审等。
• 如果对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

如果您在工伤仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。