关于加班时间提前走是否算早退的问题，结论如下：

1. 经批准的提前下班不算早退

   • 核心要点：若员工因合理原因（如身体突发不适、家庭紧急事务等）需要提前结束加班，并事先向主管领导或相关负责人提出申请，且获得了明确的批准同意，那么这种提前下班的行为不属于早退。
   • 法律背景：公司安排加班是基于工作任务的需求，但员工也有合理的个人需求。在员工履行了正规的请假流程，并获得了公司方面的许可后，其提前下班的行为是合法的，不受早退的认定。
   • 建议：员工在需要提前下班时，应尽可能提前向主管领导说明情况，并按照公司规定的流程进行申请和审批，以确保自己的行为合法合规。

2. 未经批准的擅自离岗算早退

   • 核心要点：若员工没有经过任何的申请和批准程序，自行决定提前结束加班离开工作岗位，那么这种行为通常会被认定为早退。
   • 法律背景：公司安排加班是为了完成特定的工作任务，员工擅自提前离岗可能会影响工作进度、团队协作以及公司整体利益。因此，这种行为往往受到公司规章制度的约束，并可能面临相应的处罚。
   • 后果：早退行为可能违反公司的规章制度，导致员工受到警告、罚款、扣减工资等处罚。在严重的情况下，甚至可能构成违纪行为，影响员工的职业发展和晋升机会。

3. 需结合公司内部规章制度与实际情况判断

   • 核心要点：具体是否算早退，还需参考公司内部规章制度的相关规定。不同公司可能有不同的管理要求和判断标准。
   • 法律背景：公司内部规章制度是公司管理的重要依据，员工应遵守公司的相关规定。在处理加班提前下班问题时，应结合员工的实际行为、公司的规章制度以及具体的工作情境进行综合判断。
   • 建议：员工在入职时应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于加班和请假方面的规定。在需要提前下班时，应按照公司规定的流程进行申请和审批，以避免不必要的纠纷和损失。

4. 劳动争议的处理

   • 核心要点：若因加班提前下班问题发生劳动争议，员工应提供证据证明其提前离岗有合理原因且已尽到告知义务。
   • 法律背景：在劳动争议中，证据是判断事实的重要依据。员工应保留好与提前下班相关的证据，如请假申请、审批记录、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
   • 建议：若发生劳动争议，员工应首先与公司进行协商沟通，寻求和解。若协商无果，可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

总结与建议：

在处理加班提前下班是否算早退的问题时，应充分考虑员工的合理需求与公司的整体利益。建议公司在制定内部规章制度时，明确加班管理的相关规定，包括加班申请、审批流程以及提前下班的条件等，以确保管理的规范性和公正性。同时，员工也应遵守公司的规章制度，如有特殊情况需提前下班，应及时向主管领导或相关负责人提出申请并获得批准。若遇到劳动争议问题，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。