新产假173天的计算通常基于国家基本产假规定与地方性额外产假政策的结合。以下是对这一问题的详细解析：

一、国家基本产假规定

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是全国范围内统一的最低标准，构成了产假计算的基础。

二、地方性额外产假政策

除国家基本产假外，各地还根据实际情况制定了额外的产假奖励政策。这些政策因地区而异，但通常旨在鼓励生育并保障女职工的权益。例如，某些省份可能规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可享受一定天数的奖励假。173天产假往往是在98天基本产假的基础上，加上了地方性的额外奖励假。

三、产假计算的具体方式

1. 基本产假：98天，这是固定的，包括产前休假15天。

2. 额外奖励假：具体天数因地区而异，需参考当地政策。假设某地区规定额外奖励假为75天（这个数字是假设的，实际天数需根据当地政策确定），那么总产假天数就是98天（基本产假）+ 75天（额外奖励假）= 173天。

四、产假计算的注意事项

1. 产假天数的连续性：产假天数是连续计算的，包含法定节假日和休息日。即无论期间是否遇到周末或节假日，都不会额外延长产假天数。

2. 难产与多胎的特殊情况：如果女职工在分娩过程中遇到难产情况，或生育多胞胎，根据规定应增加相应的产假天数。这些增加的天数通常是在基本产假的基础上累加的，但具体规定可能因地区而异。

3. 地方政策的差异性：由于产假政策存在地区差异，因此不同地区的女职工可能享受不同天数的产假。在计算产假天数时，务必参考当地的具体政策文件。

五、实例说明

假设某女职工在某地区生育，该地区规定基本产假为98天，额外奖励假为75天，且该女职工未遇到难产或多胎等特殊情况。那么，她的产假天数计算如下：

• 基本产假：98天
• 额外奖励假：75天
• 总产假天数：98天 + 75天 = 173天

结论与建议：

1. 173天产假通常是在国家基本产假98天的基础上，加上了地方性的额外奖励假。具体天数需参考当地政策文件。

2. 在计算产假天数时，务必注意产假天数的连续性、难产与多胎的特殊情况以及地方政策的差异性。

3. 如有疑问或需要更详细的信息，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律建议。