新产假158天通常是由基础产假与地方额外奖励产假相加计算得出的，具体分析如下：

一、基础产假

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是全国统一的基础产假标准，也是产假计算的起点。其中，产前可以休假15天。若女职工在生育过程中遇到难产情况，如剖腹产，可以增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，也增加产假15天。

二、地方额外奖励产假

为了鼓励生育并保障女性生育权益，各省份在《人口与计划生育条例》中普遍规定了额外的奖励产假。在多数地区，如北京、上海、广东等，奖励产假为60天，因此女职工总共可享受的产假天数达到158天（98天基础产假+60天奖励产假）。不过，不同地区的奖励产假天数可能有所不同，例如：

• 西藏：奖励产假可达365天，加上基础产假98天，当地女职工最多可休一年左右的产假。
• 重庆：奖励产假为80天，那么重庆的女职工产假总天数为178天（98天基础产假+80天奖励产假）。

三、产假158天的具体计算示例

以一位正常顺产一个婴儿且所在地区奖励产假为60天的女职工为例，她的产假天数计算如下：

• 基础产假：98天
• 奖励产假：60天
• 总产假天数：98天 + 60天 = 158天

若这位女职工是难产分娩，则产假会在158天的基础上再增加15天，即总共173天。如果她生育的是双胞胎，除了基础的98天产假和60天奖励产假外，还会因为多生育一个婴儿而额外增加15天产假，总计173天（98天 + 60天 + 15天 = 173天）。

四、注意事项

1. 地域差异：产假的具体计算方式和天数可能因地区而异，女职工在享受产假前应仔细了解并遵循当地的相关法律法规和政策。
2. 工资发放：产假期间，用人单位应当按照女职工产假前的工资标准发放产假期间的工资，确保女职工的合法权益得到保障。
3. 男方护理假：在女方产假期间，符合法律、法规规定的夫妻，男方通常也会享有一定天数的护理假，以照顾生育后的妻子和新生儿。

综上所述，新产假158天的计算方式涉及多个方面，包括基础产假和地方额外奖励产假等。女职工应充分了解并合理利用相关政策和规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。