在申请加薪的过程中，通常确实需要人事部门的参与和同意，但这一流程并非绝对固定，它会受到公司政策、劳动合同以及具体情境的影响。以下是一个详细且深入的解答：

首先，从法律层面来看，虽然并没有明确规定申请加薪必须经过人事部门同意，但人事部门在公司中通常负责员工薪酬管理、合同变更等关键事务。因此，在大多数情况下，员工申请加薪时，人事部门会是一个重要的参与者和决策者。

接下来，我们分析一下申请加薪的一般流程：

1. 员工提出申请：员工首先需要向自己的直接上级或人事部门提出加薪的申请。这个申请可以基于多种原因，如个人业绩突出、市场薪酬水平变化、生活成本增加等。

2. 部门评估与推荐：在收到员工的加薪申请后，直接上级或所在部门通常会对员工的绩效、贡献以及市场薪酬水平进行评估。如果部门认为员工确实值得加薪，他们会向人事部门提出推荐。

3. 人事部门审核：人事部门在收到部门的推荐后，会进一步审核员工的申请。他们会考虑公司的薪酬政策、预算限制、员工的整体表现以及市场薪酬水平等因素。在这个过程中，人事部门可能会与员工进行面谈，以更全面地了解员工的情况和需求。

4. 决策与沟通：经过审核后，人事部门会做出是否同意加薪的决策，并将结果通知给员工和所在部门。如果加薪申请被批准，人事部门会更新员工的薪酬记录，并确保新的薪酬水平在合同中得到体现。如果加薪申请被拒绝，人事部门也会向员工解释原因，并提供可能的改进建议或未来加薪的展望。

5. 合同变更（如需要）：如果加薪涉及到劳动合同的变更（如薪酬条款的修改），那么双方需要按照法律要求签订书面的变更协议，并各执一份作为凭证。

总结与建议：

• 虽然法律没有明确规定申请加薪必须经过人事部门同意，但在实际操作中，人事部门通常是一个关键的参与者和决策者。
• 员工在申请加薪时，应提前了解公司的薪酬政策和流程，准备好充分的理由和证据来支持自己的申请。
• 与直接上级和人事部门保持良好的沟通是非常重要的，这有助于员工更好地了解自己的薪酬状况和未来加薪的可能性。
• 如果加薪申请被拒绝，员工可以寻求反馈并努力改进自己的表现，为未来的加薪申请做好准备。