关于工厂上满7天能否预支工资的问题，这主要取决于工厂的内部规章制度以及您与工厂之间的劳动合同或相关协议的约定，法律并未对此作出明确规定。不过，我可以从几个相关角度为你详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要您为工厂提供了劳动，无论工作天数多少，工厂都有义务按照实际工作的天数支付相应的工资报酬。但这一条款并未直接涉及预支工资的问题。

2. 预支工资的可能性：

   • 预支工资通常不是法律的强制要求，而是工厂根据自身情况和管理需要制定的内部政策。因此，是否可以预支工资，以及预支的条件和金额，往往取决于工厂的规章制度或您与工厂之间的劳动合同或相关协议。
   • 如果工厂有明确的预支工资政策，并且您符合预支的条件（如工作满一定天数、提供必要的证明文件等），那么您有可能获得预支工资。

3. 如果工厂拒绝预支工资：

   • 如果工厂没有预支工资的政策，或者您不符合预支的条件，那么工厂拒绝预支工资是合法的。在这种情况下，您仍然有权在工资支付日获得您应得的工资。
   • 如果工厂存在克扣或无故拖欠工资的行为，您可以根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

4. 建议与行动：

   • 首先，建议您查阅工厂的规章制度或您与工厂之间的劳动合同，了解是否有关于预支工资的具体规定。
   • 如果工厂有预支工资的政策，但您遇到困难或疑问，可以与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解预支的具体流程和条件。
   • 如果工厂拒绝预支工资且您认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此之前，建议您收集好相关证据，如工作记录、工资单等，以备不时之需。

总结来说，工厂上满7天能否预支工资并没有明确的法律规定，而是取决于工厂的内部政策和您与工厂之间的约定。如果您有预支工资的需求或疑问，建议首先与工厂进行沟通并了解相关政策。如果遇到问题或权益受到侵害，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。