国企签了5年的合同，到期不再续签，是否有补偿需根据具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 国企不续签且劳动者无过错：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果国企在劳动合同到期后决定不与员工续签，且不存在劳动者过错或拒绝维持/提高合同约定条件续订的情况，国企应向劳动者支付经济补偿。
   • 举例：假设您与国企签订的5年合同到期，国企提出不续签，且您无过错，那么国企应当向您支付经济补偿。

2. 劳动者因个人原因不续签：

   • 如果劳动者因自身原因（如职业规划、家庭因素等）不愿续签合同，国企无需支付经济补偿。
   • 举例：如果您因个人职业发展规划拒绝续签与国企的合同，那么国企无需向您支付经济补偿。

3. 国企降低劳动条件导致劳动者不续签：

   • 若国企在续签时降低劳动条件（如降薪、减福利等），劳动者因此拒绝续签，这种情况不属于“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，国企仍需支付经济补偿。
   • 举例：如果国企在续签合同时提出降薪，您因此拒绝续签，那么国企应当向您支付经济补偿。

4. 特殊情形下的双倍赔偿：

   • 若劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的条件（如在国企连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的），提出续订无固定期限劳动合同而国企拒绝，视为违法终止劳动合同，国企应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者权益保护与应对措施：

1. 了解权益：您应充分了解自己的合法权益，包括经济补偿的适用条件和计算标准。
2. 协商与咨询：在合同到期前，您可以与国企进行协商，了解续签意向和条件。如有疑问，可随时向我咨询。
3. 证据保留：您应妥善保留工作期间的相关证据，如合同、工资单、考勤记录等，以备不时之需。
4. 法律途径：若国企未依法支付经济补偿，您有权向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，国企合同到期不续签的补偿问题涉及多个方面。您在面临此类情况时，应了解自己的合法权益，并依法采取相应措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。