关于产假天数及销售岗位产假的问题，结论如下：

1. 产假天数的一般规定：

   • 根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这98天产假是基础产假，适用于所有符合生育条件的女职工，无论其岗位性质如何。
   • 若女职工遇到难产情况，如剖宫产、产钳助产等，产假将增加15天。
   • 若女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也将增加15天。

2. 销售岗位女职工的产假权益：

   • 销售岗位的女职工同样享有上述产假权益。产假是女职工的法定权利，不受其岗位性质、工作表现等因素的影响。
   • 无论销售岗位的女职工是正式员工、试用期员工还是临时工，只要其符合生育条件，都有权享受产假。

3. 产假期间的工资福利：

   • 在产假期间，女职工的工资福利应得到保障。根据相关规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
   • 这意味着，销售岗位的女职工在产假期间，其工资福利不会因休假而受到影响，用人单位应依法支付其产假期间的工资或生育津贴。

4. 特殊情况下的产假延长：

   • 除了基础产假外，各地还可能根据实际情况制定地方性法规，对产假进行延长。例如，有些地区规定女职工可以享受额外的奖励假或育儿假。
   • 因此，销售岗位的女职工在享受基础产假的同时，还应关注当地的具体规定，以了解自己是否可以享受更长的产假。

建议与提醒：

• 作为销售岗位的女职工，在计划生育前应提前了解公司的产假政策及当地的相关规定，以便合理安排自己的工作和休假计划。
• 在产假期间，女职工应保持与公司的沟通联系，及时了解公司的动态和工作安排，以便在产假结束后顺利回归工作岗位。
• 若在产假期间遇到工资福利未得到保障等合法权益受到侵害的情况，女职工应及时向用人单位提出异议并寻求法律援助。

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